"Ce qui me fascine dans ce métier, c'est de pouvoir offrir un contexte "adhoc" au candidat pour qu'il puisse s'épanouir dans l'entreprise, et, de ce fait, faire progresser la société. On ne pourvoit pas un poste comme on remplirait une case, en faisant des "copier coller" de compétences. Un recrutement n'a de chances de s'inscrire dans la durée que s'il y existe une véritable harmonie. Si le recruteur ne se montre pas suffisamment à l'écoute, s'il n'a pas l'oreille suffisamment fine pour cerner à la fois le potentiel de développement que recèle l'entreprise et ce qui résonne derrière le CV en termes de compétences et d'envie de..., la collaboration qu'il est amené à susciter n'aura ni l'intensité, ni la pérennité souhaitée."